Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales para Delegados de Prevención

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales regula en su Capítulo V los derechos de consulta y participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. En su artículo 35 establece la figura de los delegados de prevención como representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención de riesgos laborales, mientras que el artículo 36 recoge sus competencias y facultades. Entre sus funciones destacan colaborar con la dirección en la mejora de la acción preventiva, promover el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y ejercer labores de vigilancia y control.

Asimismo, el empresario deberá consultarles previamente sobre decisiones relacionadas con la organización del trabajo, la introducción de nuevas tecnologías, la prevención de riesgos profesionales, las medidas de emergencia, los procedimientos de información y la formación preventiva.

El objetivo del curso es que el alumnado comprenda los conceptos básicos de prevención y las condiciones de trabajo, adquiriendo los conocimientos necesarios para ejercer como delegado de Prevención de Riesgos Laborales en cualquier empresa, conforme a la legislación vigente. En este sentido, conviene conocer el potencial de empleabilidad ya que todas las empresas, organismos e instituciones con más de 50 trabajadores deben contar, como mínimo, con un delegado de prevención. Según el artículo 35 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el número de delegados será:

• De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevención.
• De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados de Prevención.
• De 501 a 1.000 trabajadores: 4 Delegados de Prevención.
• De 1.001 a 2.000 trabajadores: 5 Delegados de Prevención.
• De 2.001 a 3.000 trabajadores: 6 Delegados de Prevención.
• De 3.001 a 4.000 trabajadores: 7 Delegados de Prevención.
• De 4.001 en adelante: 8 Delegados de Prevención.

En empresas de hasta 30 trabajadores, el delegado de prevención será el delegado de personal, mientras que en empresas de 31 a 49 trabajadores habrá un delegado de prevención elegido entre los delegados de personal.

Cuestiones a considerar para determinar el número de delegados de Prevención

Para calular el número de delegados de Prevención, se tendrá en cuenta el número de trabajadores vinculados a la empresa. En el caso de que su contrato sea de duración determinada y superior a un año, se computarán como trabajadores fijos de plantilla. A su vez, los contratados por término de hasta un año serán computados en función del número de días trabajados en el periodo de un año anterior a la designación. Así, según especifica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 35.3, "cada 200 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más".

Por último, la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en empresas o centros de trabajo con entre 10 y 49 trabajadores corresponde a los delegados de Personal. Asimismo, podrá existir un delegado de personal en empresas de 6 a 10 trabajadores si así lo deciden por mayoría.

Objetivos del programa

¿A quién está dirigido?